多様な働き方を繋ぐイノベーティブなチームのつくり方 〜HRテックを活用した組織文化の浸透〜

Description
働き方改革でも注目を集める「ダイバーシティ」。

多様な価値観を組織内に取り込み、その力を結集させることは、組織の生産性をあげ、イノベーションを促す上では必要不可欠です。しかしながら組織が大きくなるにつれ、セクショナリズムが横行したり、部署間の対立が起きたりと、本当の意味で従業員の多様性を活かすまでには、まだ乗り越える壁は多く残っているのが現状では無いでしょうか。

そこで本イベントでは、最先端のHRテクノロジーを活用した豊富な事例とともに、従業員同士が互いの多様性を受け入れあう、心理的安全性が高くイノベーティブな組織のつくり方をご紹介します。ゲストとしてお招きするのは、Google Cloudでデジタルドリブンな組織づくりを推進する小林氏。様々な企業において組織開発を推進する元Google人事、現プロノイア・グループ代表ピョートル氏と、従業員同士が送り合うピアボーナス「Unipos」の開発元であるFringe代表田中とともに、未来の組織づくりを語り尽くします。

イベント後半には、インプットを踏まえ、プロノイアグループが開発した多様性ワークショップを実施。ダイバーシティを組織のイノベーションに繋げるための、明日から活かせる実践的なコンテンツとなっています。イベントの最後には軽食とお飲み物もご用意しておりますので、登壇者や参加者様同士の交流をお楽しみくださいませ。

■以下のような方を対象としています
・組織内のセクショナリズムや対立にお悩みの経営者・人事責任者の方
・働き方改革プロジェクト・ダイバーシティ推進室・イノベーション推進室等のプロジェクト責任者様や推進者様
・ダイバーシティ経営を進めたい経営者・人事責任者・経営企画室長の方
・心理的安全性の高いイノベーティブなチームを作りたい事業責任者・チームリーダーの方
・Google流組織変革、チェンジマネジメントにご興味がある方

■イベント概要
・日時:2019/2/26(火)18:00〜20:15(17:30開場)
・場所:Unipos株式会社 〒106-6243 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
・定員:150名様
・参加費:1000円

■登壇者プロフィール
小林 直史氏
Google Cloud Japan G.K. / カスタマーエンジニア 西日本技術リード
外資系 IT ベンダーを経て 2014 年より Google に参画、Chrome デバイス、G Suite の Sales Engineer として活動し、Chromebook 等の書籍を執筆。現在は、Google Cloud 部門にて西日本エリアの Customer Engineering Lead として技術部門を統括。G Suite および Google Cloud Platform の提案活動や技術支援に従事する。また、Google カルチャーによる企業文化の変革やデータ分析に基づいた働き方改革を技術的な側面から支援している。

ピョートル・フェリクス・グジバチ氏
プロノイア・グループ株式会社 代表取締役 / モティファイ株式会社 取締役
ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメントにてラーニング・ストラテジー、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。2015年に独立して未来創造企業のプロノイア・グループとHRテクノロジー企業のモティファイを設立。

田中 弦
Fringe81株式会社 代表取締役CEO
ソフトバンク内定者時代にネットベンチャーに目覚める。1999年にソフトバンク株式会社のインターネット部門採用第一期生としてインターネット産業に関わる。ブロードキャスト・コム(Yahoo!動画)の立ち上げに参加。その後ネットイヤーグループ創業に参画。2005年ネットエイジグループ(現UNITED)執行役員。モバイル広告代理店事業の立ち上げにかかわる。2005年Fringe81を創業、代表取締役に就任。2013年3月マネジメントバイアウトにより独立。
Tue Feb 26, 2019
6:00 PM - 8:30 PM JST
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Venue
Tickets
チケット ¥1,000

On sale until Feb 24, 2019, 6:00:00 PM

Combini / ATM payment will be closed at the end of Feb 23, 2019.

Venue Address
港区六本木3丁目2−1 Japan
Organizer
Unipos
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